每年夏天都有一股新生力量汇入横店文荣医院。新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量。新员工的入职教育是构建医院文化的重要环节，横店文荣医院一直高度重视。为帮助新员工尽快熟悉医院基本情况、了解岗位职责，增强工作使命感和责任心，7月15日起，横店文荣医院将根据岗位不同，对新入职员工进行了为期5—10天的岗前培训。
当天上午一大早，横店文荣医院领导班子全体成员以及各职能部门负责人提前来到培训会场，与2019届新员工见面，大家互相做了自我介绍，像家人一般寒暄问候，会场温馨热烈。
横店文荣医院院长陈志兴为2019届新员工上了入职前的第一课。他从医院发展历程、医院文化、医院品牌等内容出发，介绍了医院的历史与现状。陈志兴院长寄语新员工要尽快适应角色的改变，从习惯于被“呵护”的依赖思想里摆脱出来，强化对社会和家庭的责任感，用辛勤的劳动与付出获得良好的生活条件；合理处理人际关系，善于与同事和患者交流、善于向老同志虚心请教、善于向同事和同行合作，形成和谐、融洽的人际关系；树立终身学习的理念，只有不断学习，才能完成由文凭向能力的转变，由阶段学习向终身学习的转变，在学习中不断充实和完善自己。
他强调，横店文荣医院马上将迎来建院20周年，新起点新平台新里程，将为大家提供更多的机遇。希望新员工以医院“仁爱、尊重、严谨、责任”的核心价值观为准则，学知识、长本领、出成绩，为将横店文荣医院建设成为“四个一流”百年名院的目标作贡献！
在医院的精心安排下，新员工们还将接受党团建设、廉洁教育、医疗安全、护理品牌建设、职业发展等多角度不同层次的入职培训，将医院文化、品牌理念深深地印刻在新员工的脑海中，将陪伴他们走上今后漫长的职业生涯。
在注重医院职业素质和人文素养培养的同时，医院也高度注重新员工实际操作能力的培养，还会组织大家进行消防模拟演练、心肺复苏操作等实战演练，提升了新员工的应急急救及火灾自救的基本技能。
经过此次岗前培训，相信新员工们定会收获颇多，不仅对医院的整体情况和岗位职责有了清晰的了解，增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，更增强了对于未来职业规划的理解，对人生目标也有了更明确的奋斗方向。他们纷纷表示，要虚心学习、敢于创新、担当起社会责任，为医院发展贡献力量！
