每年夏天，横店文荣医院总会迎来一波充满激情与梦想的“后浪”，他们将在这里开启人生和职场的崭新篇章。
为了帮助新职工尽快适应医院环境，了解医院各项规章制度及岗位职责，以主人翁的姿态积极投身到医疗工作中去。8月11日起，横店文荣医院将对新入职员工进行为期4—11天的岗前培训。
一大早，艳阳高照，横店文荣医院院长陈志兴率领医院领导班子和各职能部门负责人与新员工们亲切会面，欢迎“新鲜血液”的加入。在培训课程开始前，医院人力资源总监卢向红带领新员工进行入职前的庄严宣誓。
随后，陈志兴院长为2020届新员工开启岗前培训的第一堂课——《选择与交流》。他从医院发展历程、国内医疗现状、医院品牌文化等内容出发，介绍了医院的历史与现状，阐释了医院品牌文化理念，指明了医院未来的发展方向。
今年是横店文荣医院建院20周年。新起点新平台新里程迎来新生力量，陈志兴院长在课上向新入职的员工们提了几点要求和希望。他希望大家以医院“仁爱、尊重、严谨、责任”的核心价值观为准则，时刻牢记对患者负责、对自己负责、对医院负责；要严格遵守医院的规章制度和操作规程；合理处理好人际关系，秉持“真诚呵护，信心永伴”的服务精神，做好医患沟通；要注重团队意识，在保持团队“共性”的同时，发挥好“个性”与特长，互相融合、相互促进，共同为医院打造“四个一流”百年名院的目标而努力奋斗。
为了帮助新员工尽快转变“局外人”的身份，在医院的精心安排下，新员工们还将接受党团建设、廉洁教育、医疗质量与安全、护理品牌建设、院感知识与传染病防治、职业发展等多角度、不同层次的入职培训。
在注重职业素质和人文素养培养的同时，横店文荣医院也高度注重新员工实际操作能力的培养。在新员工岗前培训课程中，医院还将组织大家进行消防模拟演练、心肺复苏操作等实战演练，提升新员工的应急急救及火灾自救的基本技能。
此次岗前培训，使新入职员工们对医院的整体情况有了更加全面深入的了解。不仅强化了集体荣誉感、责任心和凝聚力，而且还帮助他们在最短时间内转变角色、适应新岗位。新员工们纷纷表示会把个人规划与医院发展紧密结合起来，勇挑医院发展的重担，不断提高自身的专业技术水平，为医院发展贡献自己的力量。
